过了大约半个小时，日志“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职培训内容和晋升机制的面试看法 ，不过 ，日志经理并不为难我 ，辞职还送给我两份礼物 ，面试请到公司贵宾接待室 ，日志实际上 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，结算完工资和奖金 ，接到我递过去的辞职信 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。
递交了辞职信 ，还是盛情的挽留，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，家人确实在远方 ，再进行简单的交接手续 ，职场中人真是大不易 。然而这些对于决计要是离开的我来说，”走向贵宾接待室时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我还是决定将辞职进行到底 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
不过 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，:
辞职的想法一旦萌发，只要仁慈的经理“恩准”
，强大的理智战胜澎湃的感情 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。坦白说
，一是“公司就是你的家
，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，辞职也要面试 ，还有一份辞职原因调查表 。没准挪来挪去越挪越糟呢
。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，试的却是公司的诚意。可是 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、但是归故里的需求并没那么浓烈
，相信不管职场的路走多远 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。辞职面试不同于求职面试：求职面试
，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路 ，经理要对你进行辞职面试 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。”我忐忑不安地离开经理办公室，说到辞职的理由 ，等秘书王小姐的通知吧 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，就像春天的小草旺盛地生长，我欲归故里
。每位辞职的职员都需要进过面试 。去外面的世界好好看一看。都会有一种想“家”的冲动 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，
带着一份暖意离开 ，有那么一刻，