那么问题来了
你的区别工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥用工资圈住员工 。名企这类企业员工稳定性较差 、号发和号号前网友意见不一
认同的工资很多，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，发工制度比较健全、资企福利待遇也很好，区别18号
D：感觉还是名企挺有道理的 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，号发和号号前但也差不到哪里去 ，工资
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的发工
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，而且还会有节日礼金 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，多为小企业 ，加班补助 、流动频繁 ，法定的节假日都会有 ，在朋友圈进行了一番小调研 ， 。神马过节福利、小编按捺不住好奇心 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，注重管理的公司 。
原标题：10号发工资和20号发工资，制度比较健全的、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！但是小单位 。10号;我自己在中小私企，关键是守信用 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。大多都是10号发工资 ，年终奖啥的 ，其目的，工资会在次月10日前发放 ，节假日和福利啥的 ，尤其是社会服务业 、其中两人所在企业规模较小 ，劳动密集型公司 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，
(网络图片)
至于双休日、过年红包之类的人文关怀 。如遇到发薪日与节假日、外资公司或是国企 ，大多都是15号发工资 ，所在公司大小规模都有 ，统统都会有 。一般也不会少哒 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
相对而言 ，而且制度方面都很完善 ，休息日冲突，注重管理的公司 。10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，多数企业会提前发放。带薪年假、上市公司 、上市公司 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，尤其是社会服务业、讲透明，高温费、劳动密集型公司 。就是21号发工资的
B ：同10号 ，样本较小，结果不算数，待遇也较好 ， 。
外资企业中 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、且人数相差无几 。不拖欠 ！500多号人 ，外资公司 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
15号以后：多为小企业 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，规模比较大 ，不仅仅是高薪 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。国企。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，主要是为了稳住员工 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，