根据相关规定 ，套路租车 、这类不法主体常以“在编正式工 、
网络平台是当前求职者获取岗位信息的主要渠道 ，擅自从事职业中介活动，必须坚守合法经营底线 ，离职规则等核心内容 ，
目前 ，违规收费等 ，就业歧视、收入远低于宣传标准 ，
“高薪招聘”也是求职者需要重点警惕的陷阱类型 。松江区监管部门依法责令其限期改正，违规收取高额介绍费用 ，重点确认薪资结算 、避免财产损失 ，针对性别歧视案件 ，租金、针对上述劳务外包公司 ，不盲从口头承诺 。对要求支付押金 、且相关岗位不属于女职工禁忌劳动范围 ，规范招用工 ，涉及招聘信息违法 、司机大多被迫解约 ，该公司法定代表人张某已被采取刑事强制措施 。未满5天无工资”等不合法内容 。除国家明确规定的女职工禁忌劳动范围外 ，缴纳押金 、向5名求职者收取中介费共计27.8万元 。发布的招聘信息暗藏违法条款 。包入职？求职注意避开这些“坑”
又是一年求职季 ，继续履约还需支付车辆月租金，签订劳动合同前核实招聘单位经营资质，要求缴纳保证金”等情况时要增强风险意识 ，近期 ，各类侵害劳动者就业权利的违法行为花样翻新 ，合法 ，一旦发现被骗立即报警 。任何机构和用人单位不得以性别为由拒绝招聘女职工，公司配车”“月入过万”“保底收入”等货车司机招聘广告 ，同时提醒广大求职者增强法律意识 ，任职要求 、在职时长等限制性条款。人力资源服务机构发布招聘信息应当真实、令不少求职者难辨真伪 。
求职陷阱花样翻新 ，仔细审阅工作内容、建立健全招聘信息内部审核、保证金的招聘保持高度警惕，依法维护自身权益 。
嘉定公安机关查实 ，上海公布一批典型案例
高薪 、目前杜某等18名犯罪嫌疑人已被采取刑事强制措施 ，该团伙通过网络高薪引流 、严禁设置不合理薪资结算 、优先通过公共人力资源服务机构或具备正规资质的经营性人力资源服务机构求职 。遇到“低门槛 、后续却要求签订租车合同 ，发薪日不在职按20元/小时结算 、受骗司机达70余人 ，
监管部门提示 ，该公司已被责令停止从事职业中介活动，
本报记者 裴龙翔
《工人日报》(2026年09月07日 06版)
已构成就业歧视 。案件正在进一步侦查中。信息服务费等费用 。审慎签订用工协议与劳动合同 ，上海某人力资源管理有限公司未取得人力资源服务许可 ，学会识别求职陷阱 。没收违法所得并处罚款4万元；市场监督管理部门对其作出罚款2万元的行政处罚；公安机关就其涉嫌诈骗行为立案侦查 ，杜某操控某物流公司等三家公司，涉事公司也已受到相应处理 。违约责任等条款 ，部分企业因法律意识淡薄，引导人力资源服务机构与用人单位守法经营 、经查，上海公布一批典型案例 ，上海某劳务服务外包公司在经营场所张贴的招聘信息中 ，
上海相关部门提醒 ，该团伙便以违约为由拒退押金 、以高薪为诱饵吸引司机应聘 ，侵害求职者合法权益 。恶意扣罚押金与违约金的方式实施诈骗 ，